培训原则：
     组织选派与个人申请相结合的原则
     普遍提高与重点培养相结合的原则
     岗位培养与素质教育相结合的原则
     企业发展与员工提高相结合的原则
培训目标：
     根据企业发展需要，有计划地提高员工的理论素养、思想品德与知识技能，充分发挥员工的潜在能力，使员工具备与企业发展相适应的素质和能力。
培训类型：
     入职培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、学历教育和操作岗员工等级晋升培训等
培训场景：